又一个赛季的日职乙完结了，昨天的第42轮，一共462场比赛，范德彪陪兄弟们走过了绝大部分的比赛，红黑有时，统算下来，八成的命中率是有的，下赛季的J2再见！

想想该写点总结，碍于时间，草草动笔，写到哪算哪了。

【2017赛季日职乙最终积分榜】湘南第一、长崎第二，直接升级；名古屋、福冈、东京、千叶踢升降机附加赛；群马倒数第一，熊本倒数第二，会不会降级还得看J3的最终积分情况（还剩2轮）；

【看点多多的升级附加赛】关于升级附加赛，要踢两轮，最快本周末会踢第一轮，名古屋vs千叶、福冈vs东京，然后胜者在踢一场决赛，都是单场决胜；需要注意的是，每场比赛都是排名高的球队，也就是主场球队，90分钟内不败就胜出！

【谜团重重的保级形势】关于降级，群马倒数第一、熊本倒数第二的积分是定的；但是最后命运如何，还要看J3的最终情况。现在J3还剩最后2轮，秋田58分、励木58分、沼津57分，鹿儿岛49分，秋田和沼津确定进前三，但是都没有升级资格（财务、球场等硬条件不达标等）；有升级资格的鹿儿岛已经进不了前两名，熊本无需踢保级附加赛，确定可以征战下赛季J2；群马的命运还要看励木能不能进前两名，如果励木不能拿到J3前两名，那群马都可以不哟经降级！按照J3的升级规则，非U23球队的排名是不顺延的！

【湘南海洋】四年内的第2个日职乙冠军，六年内第3次拿到直接J2的资格，暂且给他冠名“升降机”吧。今年再夺日职乙冠军，胜在防守和均衡，58个进球只是日职乙第八名，7个输球场次比第二名少了3场。J1明年见！J2后年间？看休赛季的引援情况了。

【长崎航海】2005年才成立的球队，2013年才升班至J2，今年完成队史首次升级J1的壮举！之前四个赛季征战J2，长崎表现的都很不错，两次踢进了升级附加赛。今年开局一度因为财政问题而被看衰，甚至传闻会被官方勒令降级。紧接着日本通信销售巨头JAPANET给出3年10亿日元的赞助，球队立马焕然一新。有钱、有历史（长崎是原子弹灾难地之一），来年的长崎值得多看看。

【名古屋】没拿到前两名都不算及格，从阵容到主教练都是J2顶级的，85个进球比第二多了足足14个。今年的主题是“混乱”，从战术打法到核心的倾斜各种乱。随着赛季的深入，风间八宏确立主打国内球员的阵容，以及外援加布里埃尔的到来，名古屋才算走上正轨。最后一轮逆转福冈来到第三位，确保附加赛里都能有主场优势，名古屋的升级前景依旧是最被看好的。

【福冈黄蜂】3年内第二次要征战J2升级附加赛。收官不利成了挥之不去的阴影，上赛季以一波5连败结束征程，今年最后6轮只赢了1场，前七球队里最差。还有就是太吃外援发挥，54个进球是前十最差的，外援前锋威灵顿包办了其中19个，可偏偏威灵顿又是个不稳定的主。J2升级附加赛向来高顺位爆冷多，附加赛首轮要面对有维埃拉和皮涅罗两大强力外援的东京绿茵要多小心。

【东京绿茵】老牌球队，93和94年拿过顶级联赛2连冠，日联杯、天皇杯、日超杯冠军也都有染指，2008年从J1降级之后就在J2蛰伏。青训一直做的很棒，95年后卫安西幸辉、94年后卫安在和树、92年中场高木善朗、98年中场渡边皓太、95年前锋高木大辅这些自家培养的球员到了收割的时候，成了中坚核心；辅以今年高产发挥的两大射手维埃拉和皮涅罗两大外援射手，赛季中段一度爆出要签托蒂的传闻，可见其心气，今年杀进前六绝非偶然。如若能升级，和东京FC的首都德比会很有看点，碰面川崎也是故事多多。

【千叶市原】一波7连胜收尾，从第12名（落后第六10分）追到第六，最后一轮踢横滨，开局34秒就丢球，30分钟扳平，第91分钟完成绝杀，最后时刻反超德岛升到第六，拿到踢升级附加赛的资格。在本赛季最多的15994名观众面前完成超车壮举，如此状态名古屋得小心了！

【松本山雅】2015降级，2016年倒在了升级附加赛第一轮，本赛季在最后一轮赢球就能进前六的情况下，主场0-1输给京都，纯属作死！带队6年的主帅反町康治下课。这两个赛季松本的阵容都是J2顶级水准的，去年输在了 进攻，今年输在了防守，再来一年J2，前景就不好说了。

【群马草津温泉】如其队名所著，坐落在本州岛中部群马县草津町的球队，草津温泉是日本三大药泉之一，今年却没能治得了这支球队。在日职乙混了10多年，今年终于混不下去了，要钱没钱，要人没人，全靠一帮小屁孩撑着。今年终于混到倒数第一，等着励木决定自己的命运。要真降级了，短时间很难再升回来了。

【日职乙的升班马光环】升班马光环是近年来日职乙的一大特色，上赛季的盯田踢到第七；15赛季的金泽踢完一半赛程还排在第三；本赛季的唯一一支升班马大分三神（励木在升级附加赛被金泽淘汰），直到最后时刻才失去冲击升级附加赛的机会，全赛季交出联赛第三好的客场成绩。不过，隔年的升班马往往也过得不好，上赛季的金泽去踢了保级附加赛，今年的盯田排在第16名，山口则是倒数第三。

休赛期时间很长，范德彪随时动笔与兄弟们分享、探讨日职和日职乙相关。